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Exciting Company

TDK集團從1998年開始推動Exciting Company的企業活動,旨在揭示公司未來的努力方向,創造公司成為「令人感動的企業(Exciting Company)」願景: 

  • 對於員工、顧客、股東、社會,能夠提供興奮、感動和希望。
  • 除了學習現有製品的硬體知識外,也能夠涵括軟體,進而朝向智慧型供應廠商。
  • 從以往只是製品販賣者的角色,努力朝向建立共同的伙伴關係。

為了能夠打造台灣TDK成為令人感動的企業,我們在制度建立、人才培育、勞資關係和社會貢獻等方面,投注極大的心力。在此除了期盼有志投身電子產業的各類人才加入我們的行列,也歡迎社會各界不吝給予指教。

人性化的制度管理 休假制度 請假制度
根據不同工作性質,區分不同工作時間
製造現場:依據生產需求,實施輪班制度
間接部門:AM8:00~PM17:00
營業部門:AM8:30~PM17:30
按照公司在年度開始前制定發放的行事預定表作息。
輪班人員另依現場生產需要編製班表作息。
公假/公傷病假、婚假
、產假、特別休假、病假、長期、病假、喪假、生理假、家庭照顧假、陪產假

工作環境介紹

為能確保TDK電子零組件產品的品質水準,公司對於工作環境的落實要求付出極大的努力。同時,TDK自許為世界公民與保護地球環境的企業,一向重視社會責任和安全環保的實踐,務使員工都能在良好的環境下安心工作。

製造現場作業環境
生產設備的高度自動化。
擁有國家五星獎肯定的安全衛生工作環境。
舒適的中央空調式冷氣廠房。
落實5S活動的明朗化職場。

辦公室作業環境
國際化、科技化系統工具的運用。
樸實明亮、井然有序的工作環境。

員工協助服務
員工遇有任何問題,均可透過下列管道,獲得輔導諮商服務:
新進人員輔導 / 座談會。
555員工申訴專線電話 / 電子信箱。
員工意見箱 / 伙食意見箱。
勞資會議。
產業工會/勞資懇談。
職工福利委員會
伙食委員會。
醫務室及護理諮詢服務。
職場懇談會議。
宿舍自治會。
離職面談。

薪酬制度

" 人是公司最重要的資產"
承襲日資企業的職能給與賞與制度,融合台灣、歐美企業的靈活和激勵作法,形成獨樹一格的薪酬管理制度。

能力主義型的薪資制度
考量物價上漲、市場水準和個人表現等因素,每年固定調薪。
運用預算式年度調薪,對於能力優異的員工實施激勵調薪。
依據不同職務、個人能力,實施資格等級別薪資管理。
研發、營業人員設置責任制加給制度。

業績連動型的獎金制度
依據每半期公司業績,穩定且優渥發放兩次獎金。
製造、營業部門另依當期績效實施業績評價,得發給獎勵金。
對於具有重大改善成效或專案實績的團隊或個人,核發董事長表彰獎勵金。
凡申請或取得國內外專利之員工,核發專利權獎勵金。

優於法令的給薪休假制度
假日加班費計算優於法令。
特別休假:一律以日曆年度(非到職日)計算特休日數,且到職當年即享特休。
長期病假:凡住院30天以上病假,支給全薪。
喪假:三等親以內親屬亡故,至少給假一日。

其他實物報酬或補助
春節、五一、端午、中秋、生日等節慶禮金。
資深員工國外旅遊補助。 完善的福利設施

透過公司、福委會、產業工會的共同努力
本公司擁有完善的福利設施、多采多姿的各類團康活動、無微不至的休閒福利措施,以及多樣化的福利活動與內容,並曾多次榮獲政府頒發職工福利優良單位的肯定。

選擇豐富的福利點數制度
員工可依「員工福利點數」實施要點,選擇下列活動消費扣點:
團體旅遊類:福委會春秋兩季旅遊、社團踏青活動。
影片欣賞類:兌換電影票。
自由活動類:員工可憑國內自由行、國外旅遊等票券證明,事後申請補助。

多采多姿的各類團康活動
五一勞資聯歡活動。
年終忘年晚會。
各種社團活動(登山、高爾夫、釣魚…)。
不定期舉辦部際球類競賽(槌球、飛鏢…)
不定期舉辦各項技藝競賽(美食、歌唱…)。

景觀設施介紹



無微不至的休閒福利措施

花木扶疏的公園化廠區。
中央空調、無線上網的同仁宿舍。
寬敞明亮的員工餐廳。
多樣實惠的員工福利社。
籃球、槌球、羽球等運動場地。
桌球、撞球等運動設施。
員工停車場。
員工及眷屬婚喪喜慶禮金或弔唁金。
普通或職業傷病慰問金、撫卹金。
員工急難無息救助貸款。
員工家庭重大災害救助金。
年度健康檢查。
員工子女獎學金。
工廠內自動化提款登摺設備
特約優惠廠商。